2025 기간제 교사의 연가와 병가, 특별휴가

1. 기본적으로 국가공무원 복무규정에 준하되, 구체적인 사항은 계약내용으로 정한다.

 

2. 연가는 동일교에서 계약 기간이 중요. 단절없는 재계약일 경우 연장된 기간을 누적하여 계산한다.

 

3. 연가일수는 재직기간 별 연가일수 X 계약월 수 / 12 (소수점이하 반올림)

- 15일 이상은 1개월이고 15일 미만은 버린다.

- 3개월 근무를 한다면..  11일 X 3/12 = 2.75 이므로 3일. 

- 소수점 이하 반올림이므로 6개월까지는 6일 나오는데, 7개월인 경우에는 6.41이 나오므로 6일 나온다. (뭔가 손해보는 느낌)

 

4. 만약 연가일수가 초과되면 (실수로라도..) 결근 처리되어 급여에서 환수된다.

 

5. 병가도 60일을 계약월에 비례하여 부여할 수 있다.

- 병가는 사실상 직무에 종사한 기간이 아니기에 후에 연가일수 산정할 때 그 기간은 빼고 산정해야 한다. 

- 연속 7일 이상 및 연간 누계 6일을 초과하는 병가의 경우 진단서를 제출해야 한다.

 

6. 특별휴가 중 경조사휴가, 출산휴가, 여성보건휴가, 모성보호시간, 육아시간, 유산휴가 또는 사산휴가, 남임치료 시술 휴가, 가족돌봄휴가, 임신검진휴가, 심리안정휴가는 일반교원과 동일하게 적용된다. (계약기간과 상관없는 것으로 알고 있음)

- 2개월 계약했다고 해서 경조사휴가를 비례해서 주지 않는다. 

 

제가 잘못 알고 있거나 바뀐 부분, 궁금한 부분은 언제나 댓글을 이용해 주시길.